VORTRÄGE & PANELS

Gerade für Menschen aus nichtakademischen oder finanzschwachen Familien gehen das Studium und der Berufseinstieg oftmals mit hohen Hürden einher. Wie sie mit diesen Herausforderungen umgegangen sind und wie beides zu einer Erfolgsstory wird, erzählen Alena Aniscenko und ein weiterer Gast in unserer Panel-Diskussion mit dem Titel „First-Gen Academics: Thriving in the Professional World“.

Alena Aniscenko ist Associate im Frankfurter Büro von Gibson, Dunn & Crutcher. Sie ist Mitglied der Praxisgruppen Litigation und White Collar Defense & Investigations. Ihr Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der Prozessführung und im Bereich der internen Ermittlungen. Alena hat Rechtswissenschaften an der Universität Heidelberg studiert und ihr Zweites Juristisches Staatsexamen im Jahr 2021 am Oberlandesgericht Stuttgart abgelegt.

Think (inclusive) leadership is just a buzzword? Think again. Yes? No? Join us to explore how inclusive leadership can empower you to unleash the full potential of yourself, your team and your organization. How can you hold your leaders accountable for creating a safe space where everyone can thrive? Get ready to challenge your assumptions and discover strategies & hands-on best practices to nurture high performing teams and a truly inclusive we-culture.

Ann-Christin Stooß is currently working as Diversity, Equity, and Inclusion Manager at Beiersdorf. In this role she is responsible for one of Beiersdorf’s biggest upskilling initiatives to date, reaching over 3,000 people leaders globally through their Global DE&I Essentials Journey, firmly establishing a clear foundation for inclusive leadership. Her career also includes positions in market research, project management, and human resources, working with The Coca-Cola Company, Amnesty International and the Körber Foundation. Her journey began at a law firm, allowing her to build a diverse professional background that now fuels her passion for equity and community engagement.

Wir suchen Dich (m/w/d)! Steht nicht für männlich, weiß, deutsch, wissen wir. Aber gibt es Anzeichen für queerfreundliche Unternehmen? Welche Fragen sollten im Bewerbungsprozess gestellt werden, auf welche versteckten Signale können wir achten? Die Antwort liefert die Keynote – damit es nach der Einstellung nicht zu bösen Überraschungen kommt!

Glitzernde Grüße, ich bin Beccs!
Ich bin Gründer*in und Gesicht von Minzgespinst.
Als Politinfluencer*in und Diversity-Trainer***in unterstütze ich Unternehmen, Organisationen und einzelne Menschen dabei, einen inklusiveren und zukunftsorientierten Weg zu gehen.
Als schwerbehinderte und pflegebedürftige, autistische, nichtbinäre trans Person zeige ich, wie Inklusion gelingt.
Mit meiner Fortbildung in systemischer Beratung im Kontext LGBTIQA* und als ausgebildete Ansprechperson für MHFA bringe ich die Kompetenzen mit, die es braucht, um Diversity und Inklusion zu leben.

Der BUTCH*WALK ist eine Plattform in der alle möglichen Formen von Geschlecht und Identität gezeigt werden. Wir hinterfragen und erweitern die gängigen Vorstellungen von Geschlechterrollen und Mode. Wir verstehen Mode auch als Mittel, um sich selbst zu ermächtigen und sich gegen normative Zwänge zur Wehr zu setzen. Darüber hinaus präsentieren wir eine Vielfalt an unterschiedlicher Kleidung, die zeigt, wie bunt die Grauzone zwischen Schwarz und Weiß sein kann. Der BUTCH*WALK ist eine Bewegung, die sich für die Akzeptanz und Wertschätzung von Butch- und Femme-Identitäten einsetzt. Kleidung hat kein Geschlecht: Jeder Körper ist anders und jeder trägt das, was er liebt.

Kennt jede:r – egal ob in der Liebe, in der Freundschaft oder als Führungskraft im Beruf. Manchmal muss man schlechte Nachrichten überbringen. Gehaltsforderungen können nicht erfüllt werden. Man möchte das Arbeitsverhältnis auflösen. Oder eine Liebe neigt sich dem Ende zu. Nur wenig Menschen fällt das leicht hier klare Worte zu finden. Schnell verliert man die eigenen Linie und diskutiert über Themen, die man vorab eigentlich schon entschieden hatte. Ich lade Dich ein, Dir hierzu 30 Minuten Zeit nehmen und zu verstehen, dass auch dies letztendlich (nur) ein Prozess ist, der einem psychologischen Model folgt – und wie man trotz „schlechter Nachrichten“ das Gegenüber passend stützen kann.

Seit 2003 BUSINESS COACHING für Industrie – soziale Betriebe – NGO | Karriere Coaching für junge Führungskräfte und mittleres Management | Systemischer Coach (SG) zertifiziert durch die Systemische Gesellschaft | 13 Jahre INTERNATIONALE KONZERNERFAHRUNG im Bereich Pharmazie | zuvor mehr als 15 Jahre tätig als SOZIALPÄDAGOGE (FH) in NGOs und Patientenorganisationen, sowie in der berufsbezogenen Jugendarbeit

Wer selbstbewusster ist, nutzt mehr von seinen Stärken, strahlt mehr Präsenz aus und ist zufriedener mit sich selbst. Erfahre in der Keynote, wie du durch kraftvolle Übungen im Alltag dein Selbstbewusstsein ausbaust und innere Stärke aufbaust. Stay tuned, denn die eigenen Emotionen und Erfolge spielen dabei eine entscheidende Rolle.

Emotions- und Resilenzcoach EmTrace® Mesource® | Betriebswirtin (Bachelor) | Vertriebsexpertin

Mit über zehn Jahren Berufserfahrung im Sales Management großer internationaler Baukonzerne, mehr als fünf Jahren Erfahrung in der Persönlichkeitsentwicklung sowie der Ausbildung als Emotions- und Resilienz-Coach 2021, schlage ich gekonnt die Brücke zwischen Wirtschaftsleben und der wichtigen emotionalen und mentalen Arbeit. Als Gründerin der Erfolgsrockerin begleite ich weibliche Führungskräfte und Mitarbeiterinnen innere Stärke aufzubauen. Bisher zog ich mehr als 1.500 Teilnehmende in diversen Workshops in meinen Bann und führte Coachees im 1:1 zu mehr Erfolg.

Welcome to Drag Energy Empowerment Workshops where we merge fierce fun with powerful authenticity! It’s time to tap into your inner diva and strut your stuff, honey! Our workshops are all about playful embodiment practices and sassy somatic self-awareness to unleash your most fabulous self. Join us as we move our bodies, establishing a grounded sense of belonging while boosting self-confidence and building a vibrant community. Drag Energy is for everyone, even you babes! What to expect: 🌬️ Breathwork and Meditation: Sessions start by centering ourselves and tapping into our inherent inner power. 🧘 Stretching and Movement: Let’s limber up and get those bodies moving to some pumping tunes! 💃 Group and Solo Catwalking: Werk the runway and unleash your unique flair. 🌈 Inclusive Environment: Open to all gender expressions, races, sexualities, and abilities. Everyone is welcome! So, are you ready to slay the runway and unleash your Drag Energy? Check out dragenergy.com for more information and get involved! Let’s change the world, one fierce high-heel step at a time!

The office is dead – long live the office? Hybrid work has been one of THE buzzwords since the pandemic. But is it really all that great – and more importantly: Is it right for you? We’ll discuss the pros/cons of this working mode and share some tips on how to find out whether the next job you apply for should be “hybrid.”

Eva (she/her) is a creative digital marketer with 10+ years of experience in multi-channel brand and campaign management as well as internal and external communications strategy. For the last three years, she’s been living her hybrid work dream at idealo, one of Europe’s leading price comparison platforms. Her motto is “Never not trying to learn something new,” so she keeps collecting random facts – and certifications (product owner, scrum master, strengths coach, change practitioner…).

Personal Branding mag vielleicht auf den ersten Blick wie ein weiteres Buzzword aus dem Marketing-Kosmos klingen – kann aber, wenn richtig angewendet, für jede:n von uns tatsächlich eine enorme Wirkung entfalten. Wie ihr dabei vorgehen könnt und was ihr beim Aufbau eurer eigenen „Personenmarke“ beachten solltet, verrät Felix Kupferer in diesem Vortrag. Mit konkreten Tipps und Tricks aus der Praxis – ohne Geling-Garantie, aber mit Denkanstößen und der Chance, dadurch eure Karriere entscheidend voranzutreiben!

Felix Kupferer hat im Lauf seines Berufslebens schon die unterschiedlichsten Rollen in Journalismus, Kommunikation und Werbung innegehabt, auf Agentur- und Unternehmensseite. Sein Ziel: Das Erzählen spannender Geschichten und damit – im Wirtschaftskontext – eng verbunden auch der Aufbau starker Marken. Dabei hat er gemerkt: Was mit Unternehmen, deren Produkten und Manager:innen funktioniert, funktioniert auch mit Privatpersonen! Seit einiger Zeit betreibt er selbst deshalb mehr oder weniger aktiv Personal Branding, mit eigenem Podcast und Blog – und brennt dafür, auch anderen die Potenziale davon aufzuzeigen.

Burnout, innere Kündigung, künstliche Intelligenz, das Verschwinden alter Berufe, die Entstehung unzähliger neuer Tätigkeiten – wir leben in einer Zeit des Wandels wie nie zuvor. In diesem Vortrag bekommst Du Tips an die Hand, wie Du Deine Berufung findest. Den Kompaß für Deine Orientierung. Und Du erhältst Impulse, wie Du damit Deine eigene und unser aller Zukunft mitgestalten kannst. Let’s rock the future!

Herdis Busse ist Spezialistin für Berufungsfindung und das Umsetzen in einen Beruf, der positiven Impact schafft. Sie hilft Kopfmenschen, aus ihrer beruflichen Sackgasse zu kommen und ihre Berufung zu finden. Und daraus ihren Traumberuf zu machen, der sie langfristig glücklich macht und zu einer positiven Zukunft von uns Menschen auf der Erde beiträgt. Ihr ganzheitlicher Ansatz, der Mindset- mit Körperarbeit vereint, hilft dabei, Handlungsblockaden zu lösen, die mit dem Kopf allein nicht zu meistern sind. Außerdem gehört das Entdecken neuer Umgebungen und Orte sowie das Ausprobieren neuer Dinge in ihren Methodenkoffer. Dadurch entstehen frische Gedanken und neue Ideen. Sie ist auch dann noch da, wenn andere Coaches „Adiós!“ sagen. Denn sie begleitet ihre Klient:innen nicht nur, bis sie ihre Berufung kennen, sondern bis sie darin angekommen sind. Herdis Busse empowert rationale Menschen, ihren eigenen Platz zu finden. Und einen positiven Impact für die Zukunft unserer Menschheit zu bewirken. Dadurch können sie ihr geistiges Potential ausleben und erfahren tiefe Sinnerfüllung, Energie und Lebensfreude.

In this talk, we’ll explore the unique challenges faced by LGBTIQ+ professionals in corporate environments. We’ll discuss the pressure to conform to heteronormative expectations, the anxieties around disclosure, and the impact on career advancement. The speech will highlight the importance of fostering inclusive workplaces where authenticity is valued, and offer suggestions for both LGBTIQ+ individuals and allies to navigate these complexities.

Ibrahim is working as a Software Engineer at Henkel, passionate about creating user-friendly and engaging online experiences.

Nach Beendigung der akademischen Laufbahn ist die fehlende Praxiserfahrung aufgrund eines sehr verschulten Bildungssystems oft der Grund, weshalb in den ersten Berufsjahren das notwendige Selbstbewusstsein fehlt. In meinem Beitrag möchte ich darstellen, welche Parallelen meines Erachtens zwischen dem organisierten Teamsport und dem Projektalltag bestehen. Anschließend würde ich gerne die Frage diskutieren, ob die Teilnahme am organisierten Teamsport gleichwertig mit den ersten 1-2 Jahren Praxiserfahrung im Beruf sein können.

Ireti Amojo ist Projektmanagerin für Internet of Things (IoT) und Analytics Bahntechnik bei der Deutschen Bahn AG. Ihre Aufgaben liegen vor allem im Bereich der agilen Softwareentwicklung und im Produktmanagement. In cross-funktionalen Teams arbeitet Ireti Amojo an der Entwicklung von innovativen und kundenzentrierten Analytics Produkten für den Bahnsektor. Ireti Amojo hat ihren PhD in Wirtschaftsinformatik an der Freien Universität Berlin gemacht und ist als ehemalige Profibasketballerin neben dem Beruf weiterhin in verschiedenen Funktionen im Deutschen Basketball aktiv. So engagiert sie sich in Initiativen für die Sichtbarkeit von Frauen* im Basketball und arbeitet zudem an der strukturellen Entwicklung des Frauenbasketballs auf Vereinsebene sowie als Co-Kommentatorin/ TV-Expertin.

Wir alle kennen das Gefühl, wenn der Elefant im Raum ignoriert wird – besonders im digitalen Raum, wo Konflikte oft unter den Teppich gekehrt werden. Aber was, wenn wir lernen könnten, diese Konflikte mutig anzusprechen und positive Veränderungen herbeizuführen? In unserer Keynote zeigt dir Jana Piske anhand des renommierten Harvard-Modells zur Konfliktlösung, wie wir Online-Konflikte bewältigen und eine unterstützende Arbeitsumgebung schaffen können. Wir wissen, wie wichtig gute Kommunikation ist,um für ein inklusives Arbeitsumfeld einzustehen. Sei dabei, um inspirierende Einblicke zu erhalten und dich für eine erfolgreiche Karriere in diversen Teams zu stärken. Ein wichtiger Skill für alle diversen Teams, die Lust haben auf eine gesunde Fehlerkultur!

Jana Piske, eine fröhliche Rheinländerin und Digital Native, bringt seit 2019 ihre Leidenschaft für digitales Teammanagement mit der Weiterbildungsplattform Fairlinked in Einklang. Als Gründerin und Expertin für Online-Teammanagement-Skills verfügt sie über umfassende Erfahrung in der digitalen Kommunikation und Konfliktlösung. Mit ihrem dynamischen und praxisorientierten Ansatz unterstützt sie Unternehmen und Organisationen dabei, die Herausforderungen des digitalen Wandels zu meistern und ihre Teams effektiv zu führen. Ihre Vorträge und Workshops bieten inspirierende Einblicke aus ihrer Beratungspraxis und konkrete Lösungsansätze für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. Als AGYLE Leader 2023 preisgekrönt, lebt und entwickelt Jana Piske ihre Leadership-Skills auch in ihrem Remote-Team weiter.

Die Integration von Geflüchteten und Neuzugewanderten auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt gelingt nur sehr schleppend.
Gerade die vulnerable Gruppe der LSBTI*-Geflüchteten ist Mehrfachdiskriminierung ausgesetzt und wird vielen anderen Hürden konfrontiert.
In diesen spannenden Panel geht es um Gelingensbedingungen, wie bessere Teilhabe auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt,
sowie Chancen und Potentiale dieser vulnerablen Gruppe.

Jasmin Eding, Dipl. Sozialpädagogin und Massagetherapeutin. Mitgründerin von ADEFRA e.V., ist eine antirassistische-feministische-lesbische Grassroots Aktivistin. Arbeitet in einer Einrichtung für geflüchtete traumatisierte Menschen. Ihr Motto: „If you have power, you need to empower someone, if you are free, you need to free someone“ ( Toni Morrison).

Die Integration von Geflüchteten und Neuzugewanderten auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt gelingt nur sehr schleppend.
Gerade die vulnerable Gruppe der LSBTI*-Geflüchteten ist Mehrfachdiskriminierung ausgesetzt und wird vielen anderen Hürden konfrontiert.
In diesen spannenden Panel geht es um Gelingensbedingungen, wie bessere Teilhabe auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt,
sowie Chancen und Potentiale dieser vulnerablen Gruppe.

Julia Lopez Sobrino, psychosoziale Fachberaterin und Projektkoordinatorin des Projekts MILES für Queere Geflüchtete und Personen mit Migrationsbiografie beim Lesben- und Schwulenverband Berlin-Brandenburg e.V.

Tauche ein in die pulsierende und dynamische Welt der Berliner Queer-Club-Szene. Unsere Panelists kennen die Berliner Club-Szene in und auswendig und teilen ihre Erfahrungen, Herausforderungen und die Freude an ihrer Arbeit. Wir werden darüber sprechen, was Berlins queere Clubs so unverwechselbar macht, und Themen wie Gemeinschaft, Kreativität und Widerstand erforschen. Unsere Panelists diskutieren ihre Rolle bei der Förderung sicherer und inklusiver Räume, den Einfluss des Berliner Nachtlebens auf die globale queere Kultur und die anhaltenden Bemühungen, den Geist der Vielfalt und Akzeptanz inmitten des sich verändernden sozialen und politischen Klimas aufrechtzuerhalten.

„Die Dragqueen Jurassica Parka ist Moderatorin, Entertainerin, Autorin und YouTuberin. 1979 in Berlin-Neukölln geboren, lebt und arbeitet sie in der Hauptstadt – sie ist fest im queeren Leben der Hauptstadt verankert. Im Jahr 2014 trug sie den Titel „Miss CSD““, repräsentierte für ein Jahr die LGBTIQ-Szene und führte zusammen mit dem damaligen Regierenden Bürgermeister Klaus Wowereit den Berliner CSD an. Jurassica Parka moderiert unterschiedlichste Shows und Events. Hier kooperierte sie mit: SKY Deutschland, Prime Video, Charta der Vielfalt, Galeries Lafayette, UBER, NYX Cosmetics und vielen anderen. Als Werbegesicht sah man Jurassica u.a. für „Hermes Versand““ die „Sparda Bank Berlin“, „SKYY Vodka““ oder „Beleaf““. Im Kreuzberger BKA-Theater spielt sie seit 2014 ihre Late-Night-Show „Paillette geht immer““. Hier begrüßt sie alle 14 Tage prominente Talkgäste. Mit dabei waren Kevin Kühnert, Peter Plate, Sabin Tambrea, Uta Kargel, Culcha Candela, Thomas Hermanns, Idil Baydar, Ralf König, Klaus Lederer, Ralph Morgenstern, Micaela Schäfer, Nilz Bokelberg, Julian F.M. Stöckel, Annemarie Eilfeld, u.v.m. Seit 2020 betreibt Jurassica zusammen mit ihrer Kollegin Margot Schlönzke den Podcast „Parka und Schlönzke““ – den queeren Monatsrückblick. Ihr YouTube-Kanal ist eine Mischung aus Personality-Show, Videoblog und Comedyformat, den sie seit 2011 betreibt. Für ihre Webshow „Attraktiv – Das Starmagazin” arbeitete sie mit zahlreichen Berliner Künstler:innen/Drags zusammen und produzierte bislang 114 Episoden in 12 Staffeln. In Berlins ältestem queeren Club SchwuZ veranstaltet sie ihre Partyreihe „Popkicker by Jurassica Parka“, die monatlich über 1.200 Gäste begrüßt und eine der größten queeren Partys Berlins ist. Popkicker ist die erfolgreichste monatliche Party im SchwuZ. Bis 2020 verfasste sie Glossen und Kommentare für die Newsplattform ze.tt. Von 2014-2017 war sie Kolumnistin für das queere Berliner Stadtmagazin SIEGESSÄULE. Unter dem Titel „Jurassica Parkas Schlachteplatte“ besprach sie den neuesten Klatsch der Szene. Ihre Kolumne war die meistgelesene Rubrik des Heftes mit einer Auflage von 50.000 Exemplaren/Monat. Jurassicas selbst produziertes Bühnenstück „The Golden Gmilfs“ ist die erste Golden-Girls-Vollplayback-Drag-Show Deutschlands. Sie spielt mit ihrem Ensemble im BKA.“

Führungskräfte tragen in Veränderungsprozessen hohe Verantwortung dafür, ihren Mitarbeiter:innen Entscheidungen zu ermöglichen. Nämlich, ob diese mitgehen oder stehen bleiben wollen. Veränderung ist ein Tu-Wort. Niemand kann mich verändern. Die Entscheidung, ob und wie du dich anpasst, hast nur du alleine zu treffen. Damit liegt der Schlüssel für dein Leben einzig an einer Stelle: in dir.

Aufgewachsen in den 70er Jahren im dörflichen niedersächsischen Flachland folgte eine Karriere im Bankensektor. Doch statt der Zahlen waren es die Menschen, die mich fasziniert haben. Wie ticken wir und wie gehen wir miteinander um? Daraus folgte der Weg in die Personalentwicklung bis hin zum heutigen Coaching und Training von Führungskräften und Teams in herausfordernden Situationen. Seit frühester Kindheit vereinsaffin fand ich in der CSD-Bewegung eine Heimat, die mich meinen eigene Veränderungsprozess durchlaufen half. 20 Jahre lang habe ich dann den CSD Nordwest mit organisiert, den CSD Nord e.V. gegründet und den CSD Deutschland mit gestaltet. Heute bin ich bundespolitischer Sprecher des Vorstandes, lebe in einer binationalen Ehe und verbinde meine Leidenschaft für Diversity mit der, Menschen und Teams zu stärken und zu fördern. Denn Diversity beginnt in dir und ist der Schlüssel für alles.

Input und anschließende Diskussion mit Kevin Kühnert – Was ihr schon immer mal fragen wolltet

– Seit 2021 Generalsekretär der SPD

– Seit 2021 Direkt gewählter Bundestagsabgeordneter für Tempelhof-Schöneberg 

– 2019-2021 Stellvertretender SPD-Parteivorsitzender 

– Seit 2005 Mitglied der SPD

Colorwashing oder Authentizität: Was, wenn ein Unternehmen erstmal abklopft, ob es dir begegnen kann anstatt andersrum? Während alle vom Fachkräftemangel sprechen, bewerben sich bei uns tolle Persönlichkeiten mit Haltung. Warum das so ist, welche unkonventionellen Fragen wir im Bewerbungsprozess stellen und wie du checkst, ob dein Wunschunternehmen wirklich Raum für Entfaltung schenkt – dazu geben wir hier einen Blick hinter die Kulissen eines nachhaltigen Start-ups.

Leonie verbrachte die letzten zehn Jahre branchenübergreifend in der Führung und Beratung komplexer Transformations- und Innovationsprogramme. Der Aufbau diverser Teams, die Begleitung im Wandel sowie das strukturelle Einbringen von Zukunftsgeist bilden den Kern ihrer Arbeit.

Auf dem Weg zu mehr Sinnmaximierung in Unternehmen gründete sie mit abgefüllt. selbst ein nachhaltiges Wine Start-up als Modell verantwortungsvollen Wirtschaftens. Hier wird Diversität auf dem Weinberg wie auch entlang des gesamten Netzwerks gelebt. Die Pioneerwines bringen Lösungen für veränderte Klimabedingungen und soziale Ungleichheit mit.

Mit the circle of pioneers begleitet sie heute Unternehmer:innen und Corporates dabei, Praxiswissen auf ihr eigenes Impact Business Modell zu transferieren, diverse Wertschöpfung zu leben und dabei Colorwashing zu vermeiden.

Die Integration von Geflüchteten und Neuzugewanderten auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt gelingt nur sehr schleppend.
Gerade die vulnerable Gruppe der LSBTI*-Geflüchteten ist Mehrfachdiskriminierung ausgesetzt und wird vielen anderen Hürden konfrontiert.
In diesen spannenden Panel geht es um Gelingensbedingungen, wie bessere Teilhabe auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt,
sowie Chancen und Potentiale dieser vulnerablen Gruppe.

Fachreferentin „Fluchtgrund queer-Queer Refugees Deutschland“, queer Aktivistin. Seit 2015 setzt sich Lilith für die Rechte von LSBTI-Geflüchteten in Deutschland ein. Sie hat sich für das Gemeinwohl der Gesellschaft besonders verdient gemacht. Darüber hinaus ist sie zertifizierte Online-Referentin, Beraterin und Empowerment-Trainerin.

Trotz Gegenwind zu sich selbst zu stehen ist nicht immer leicht. Es geht darum, zu ermutigen, für sich selbst einzustehen und zu lernen, wie man mit Hass und Mobbing umgehen kann.

Ich bin Lucy, 25 Jahre alt, wohne in Berlin und bin Schauspielerin, Content Creatorin und Model. Ich begeistere mich für Social Media, Schauspiel, Mode, Make-up, Skin Care, gute Witze und Taylor Swift. Wäre ich nicht trans, wäre ich also euer typical basic white girly.
Ps: Ich hoffe ihr habt gelacht.

Tauche ein in die pulsierende und dynamische Welt der Berliner Queer-Club-Szene. Unsere Panelists kennen die Berliner Club-Szene auswendig und teilen ihre Erfahrungen, Herausforderungen und die Freude an ihrer Arbeit.

Wir werden darüber sprechen, was Berlins queere Clubs so unverwechselbar macht, und Themen wie Gemeinschaft, Kreativität und Widerstand erforschen. Unsere Panelists diskutieren ihre Rolle bei der Förderung sicherer und inklusiver Räume, den Einfluss des Berliner Nachtlebens auf die globale queere Kultur und die anhaltenden Bemühungen, den Geist der Vielfalt und Akzeptanz inmitten des sich verändernden sozialen und politischen Klimas aufrechtzuerhalten.

Marcel Weber, * 1980, ist seit 2001 im SchwuZ und seit 2012 Geschäftsführer der queeren Institution Berlins. Seit 2016 ist er darüber hinaus im Vorstand der Clubcommission Berlin ehrenamtlich tätig und hat seit 2022 den Vorsitz.

Als systemischer Coach begleitet er Personen, Teams und Organisationen in Transformationsprozessen und versteht sich als Enabler, Netzwerker und Vermittler zwischen verschiedenen Perspektiven der Berliner Kulturlandschaft.

Erlebe einen Ausflug in mein Leben als einer der ersten YouTube Stars aus der LGBTQIA+ Szene in Deutschland. Durch Höhen und Tiefen, mit vielen Learnings, privater und beruflicher Natur.

Marvyn Macnificent ist ein deutscher YouTuber, der für seine Make-up-Tutorials und LGBTQ+-Empowerment-Inhalte bekannt ist.

Geboren am 27. Juni 1992, begann er 2014 mit der Veröffentlichung von Beauty-Videos, die bald eine riesige Fangemeinde anzogen. Sein aufrichtiges Engagement für Selbstakzeptanz und seine kreative Herangehensweise an Make-up haben ihn zu einem Vorbild für viele gemacht. Marvyns Kanal hat Millionen von Abonnent:innen erreicht und seine Arbeit wurde von führenden Kosmetikmarken wie MAC- und NYX-Cosmetics anerkannt. Neben seiner Online-Präsenz auf YouTube hat er auch auf anderen Plattformen wie Instagram und TikTok eine starke Anhänger:innenschaft aufgebaut. 2021 gründete er seine eigene Makeup Marke „GenderXBeauty“, welche mittlerweile in dm Drogeriemärkten vorzufinden ist.

Marvyn setzt sich leidenschaftlich für die Sichtbarkeit und Rechte der LGBTQ+-Gemeinschaft ein und nutzt seine Plattform, um Bewusstsein und Unterstützung zu schaffen.

Miss Sam, afro-deutsche Dipl. Sozialpädagogin, engagiert sich seit vielen Jahren für Jugendliche aus der LSBTQIA*+ Community. Sie empowert und berät sie und setzt sich für die jungen Menschen ein, damit auch diese eines Tages ein chancengleiches, selbstbestimmtes, respektvolles Leben erlangen können. 

Mit ihrer Musikagentur setzt sie sich für mehr Diversität in der Musikszene ein.

Sigrid Grajek, Miss Sam & DJ Königsmann sind zusammen „das Butch Barflys Freizeitkollektiv“. Mit ihnen organisiert sie regelmäßige ehrenamtliche generationsübergreifende  Safe Spaces, Bar-Abende / Events, um die Sichtbarkeit sowie Vernetzung für BIPoC ,FLINTA* & Queers, mehrfachdiskriminierte und marginalisierte Menschen zu stärken. Für ihr ehrenamtliches Engagement wurde ihnen 2023 vom CSD Berlin die Community Auszeichnung  “Soul of Stonewall Award”verliehen.

Im Karriereumfeld gibt es unzählige Präsentationssituationen. Ich teile mit Euch Tipps zu: Wie wirkst Du authentisch, überzeugend und motivierend? Wie schaffst Du Verbindung und Interaktion? Was hat das mit Mindset, Körpersprache & Storytelling zu tun? Let’s be powerful!

Im 3. Jahr selbstständig als Kommunikations- & Sales-Trainerin davor verschiedene Sales Positionen u.a. Head of Sales & Marketing, Key Account Managerin in verschiedenen SaaS & Medien-Firmen. Studium der deutsch-französischen Kommunikations- & Medienwissenschaften sowie Bildungsmanagement-Ausbildung zur Mediatorin Proudr Ambassadorin, Mitglied im queeren Sportverein Team München e.V. (Sparte Fußball)

Gerade für Menschen aus nicht-akademischen oder finanzschwachen Familien gehen das Studium und der Berufsanstieg oftmals mit hohen Hürden einher. Wie sie mit diesen Herausforderungen umgegangen sind und wie beides zu einer Erfolgsstory wird, erzählen Alena Aniscenko und ein weiterer Gast in unserer Panel-Diskussion mit dem Titel „First-Gen Academics: Thriving in the Professional World“.

Olga Plotnykova ist in der Ukraine in Armut aufgewachsen und lebt seit 10 Jahren in Deutschland. Ihr Masterstudium konnte sie nur dank einem EU-Stipendium finanziell stemmen. Beim Berufseinstieg und beruflicher Weiterentwicklung hatte sie auch große Schwierigkeiten bis sie Mitglied von Netzwerk Chancen geworden ist. Seitdem konnte die Organisation sie bei der Entwicklung von der Kundenservicemitarbeiterin zur IT-Führungskraft begleiten und unterstützen. Olga setzt sich für Chancengleichheit als Mitglied von Netzwerk Chancen ein, tritt im Fernsehen zu diesem Thema auf und spricht in Interviews (Brigitte, OMR Jobs) und Podcasts darüber.

Tauche ein in die pulsierende und dynamische Welt der Berliner Queer-Club-Szene. Unsere Panelists kennen die Berliner Club-Szene auswendig und teilen ihre Erfahrungen, Herausforderungen und die Freude an ihrer Arbeit.

Wir werden darüber sprechen, was Berlins queere Clubs so unverwechselbar macht, und Themen wie Gemeinschaft, Kreativität und Widerstand erforschen. Unsere Panelists diskutieren ihre Rolle bei der Förderung sicherer und inklusiver Räume, den Einfluss des Berliner Nachtlebens auf die globale queere Kultur und die anhaltenden Bemühungen, den Geist der Vielfalt und Akzeptanz inmitten des sich verändernden sozialen und politischen Klimas aufrechtzuerhalten.

Oliver Meichsner ist seit 2020 in der Gastronomiebranche tätig, mit umfangreicher Erfahrung an verschiedensten Veranstaltungsorten wie dem Badeschiff des Prinz Charles, der Ipse, Ritter Butzke und dem Berghain. Er hat sich durch Engagement und autodidaktisches Lernen kontinuierlich weiterentwickelt. In seiner Laufbahn hat er Positionen von der Garderobe bis zur Bar, vom Barchef bis hin zur Personal- und Clubleitung innegehabt. Diese vielfältigen Erfahrungen nutzt er nun in seiner aktuellen Rolle als Eventmanager bei der Firma Openers.

Oliver lebt und atmet die Welt der Gastronomie und bringt seine umfassende Expertise leidenschaftlich in seine Arbeit ein.

Inspiriert von Begegnungen, Materialien und Momenten, arbeitet Patrick Sonberger als Modedesigner und Manager. Als Visionär verbindet er seine Leidenschaft für feinsinnige kreative Prozesse mit strukturierten Abläufen – stets auf der Suche nach Perfektion, ohne dabei die Emotionen zu vernachlässigen.Nach langjähriger Tätigkeit als Designer für verschiedene internationale und nationale Labels arbeitet Patrick Sonberger nun als Manager für eine deutsche Marke und erschafft unter seinem eigenen Namen exklusive textile Wunschkreationen.Ausgebildet als studierter Modedesigner, hat er bereits diverse Kunstpreise gewonnen. Ein Kreativer, ein Träumer, für den der Mensch in all seinen Facetten im Mittelpunkt steht.Abseits von Mode und Kunst engagierte er sich nach dem Ausbruch des russischen Angriffskriegs gegen die Ukraine ehrenamtlich am Berliner Hauptbahnhof. Dort baute er ein Management auf, um Ankommenden zu helfen, Zuflucht, ein Zuhause, Arbeit und Unterstützung zu finden.Seine eigene Dynamik und Zugewandtheit, gepaart mit dem Selbstbewusstsein eines Grenzgängers, übersetzt Patrick Sonberger nun gemeinsam mit Stuart Bruce Cameron im Projekt „Aussenseiter:in”. Diese Bewegung soll all denjenigen eine Community bieten, die sich nicht in vorgefertigte gesellschaftliche Raster einordnen lassen.Stolz darauf, anders zu sein, aus der Reihe zu tanzen, mutig zu sein und den Wert der eigenen Besonderheit zu schätzen. Die beiden Gründer werden „Aussenseiter:in” exklusiv bei der diesjährigen STICKS & STONES präsentieren und laden dazu ein, aktiver Teil dieser Bewegung zu werden.Gemeinsam andere dazu inspirieren, auf sich selbst zu vertrauen. Vertrauen zu fassen in einer Community, die zeigt, dass man meist dann weiterkommt, wenn man den Mut hat, anders zu sein.

Der „Proudr Pitch“ ist zurück! Jedes Unternehmen hat 3 Minuten Zeit auf kreative Art und Weise eure Aufmerksamkeit zu gewinnen. Technische Hilfsmittel sind nicht erlaubt und ausgefallene Ideen ausdrücklich erwünscht. Am Ende kürt ihr, das Publikum, das Unternehmen mit dem kreativsten und unterhaltsamsten Pitch!

In this talk, we delve into the often overlooked but deeply impactful consequences of closeted behavior and isolation in the workplace. We’ll explore the challenges faced by individuals who feel compelled to hide their authentic selves, the toll it takes on their mental health, and the broader impact on workplace dynamics and productivity. Through a combination of research, personal stories, and practical strategies, we aim to shed light on this critical issue and inspire action towards creating more inclusive and supportive work environments.

Rae Coffman is queer, disabled, and disrupting employee experience in tech. With over 10 years of experience in progressive people initiatives, they transform companies‘ culture through a range of programs all with a strong foundation of diversity, equity, inclusion, and belonging. Currently, they work as Director of Employee Experience at Actian. Rae is committed to enhancing company culture and enabling employee success. In addition to their work at Actian, Rae serves on the advisory boards for Lesbians Who Tech and the Transformative Leadership Program at California State University, East Bay.

In ihrer Spoken Word Performance wird Şahin u.a. Herausforderungen in der Arbeitswelt von LGBTIQ+ aus intersektionaler Perspektive thematisieren und versuchen, marginalisierte queere Menschen zu empowern.

Diskriminierung, Ausgrenzung und Unsichtbarmachung von queeren Menschen, insbesondere auch von migrantisierten und/oder geflüchteten LGBTIQ+ in ihrem Arbeitsleben sind trotz bisheriger Fortschritte heutzutage keine Seltenheit. Das sollte bekämpft werden. Unter anderem mit diesem Spoken Word: Whoop-whoop! Outet euch!

Dr. Reyhan Şahin, vielen auch bekannt unter dem Pseudonym „Lady Bitch Ray“, ist als Wissenschaftlerin, Aktivistin, Buchautorin, Performance-Künstlerin, Rapperin, Modedesignerin, Journalistin, Speakerin und Bildungsreferentin tätig.

Sie studierte Linguistik, Germanistik und Erziehungswissenschaft in Bremen und promovierte 2012 im Fach Linguistik/Language Science zum Bedeutungssystem des muslimischen Kopftuchs in Deutschland. Ihre umfassende Dissertation „Die Bedeutung des muslimischen Kopftuchs“ wurde 2013 mit dem Deutschen Studienpreis ausgezeichnet. Im Anschluss daran führte sie von 2014 bis 2017 ihr Postdoc-Projekt zur (Selbst-)Darstellung und Religiosität von Muslim:innen in sozialen Medien durch. Derzeit forscht sie im Rahmen ihrer Habilitation seit 2018 zu den Zusammenhängen von Rassismus, Antisemitismus, Neue Rechte, Rechtsextremismus, Nationalismus, Intersektionalität, antimuslimischer Rassismus, antialevitischer (und antikurdischer) Rassismus, Islam und Gender.

Seit 2020 verfasst und performt sie daneben Spoken Word Texte zu Themen wie Antirassismus, Feminismus, Erinnerungskultur und Gedenkarbeit, Intersektionalität und Sexualität.

Die Psychologie sagt, dass Menschen Nachteile akzeptieren für ein positives Selbst- und Gruppenbild. Gilt dies auch, wenn es um Geld und queere Identitäten geht? Robin wirft in einem unterhaltsamen Science-Slam-Stil einen ernsten Blick auf die Verflechtung von Selbstbildern, Finanzverhalten und wirtschaftlicher Ungleichheit.

Robin ist Manager bei Kearney, einer führenden globalen Strategieberatung. Er unterstützt Klienten bei umfassenden strategischen Transformationen und innovativen Verhaltensinterventionen. Als aktives Mitglied von PROUD, Kearneys Engagement-Plattform für LGBTQI+ Mitarbeitende, setzt er sich für die Förderung von Diversität und Inklusion in Unternehmen ein. Im Rahmen seiner Promotion an der London School of Economics untersucht Robin die Auswirkungen sozialer Identitäten auf Finanzverhalten und wirtschaftliche Ungleichheit. Er verfolgt leidenschaftlich die Bereiche Behavioral Science und Data Science und deren Potenzial, positive Veränderungen in der Welt zu bewirken.

In this talk, we delve into the often overlooked but deeply impactful consequences of closeted behavior and isolation in the workplace. We’ll explore the challenges faced by individuals who feel compelled to hide their authentic selves, the toll it takes on their mental health, and the broader impact on workplace dynamics and productivity. Through a combination of research, personal stories, and practical strategies, we aim to shed light on this critical issue and inspire action towards creating more inclusive and supportive work environments.

Sara Lou (they/them) is disabled, non-binary, queer and the Senior Employee Experience Specialist at Actian. Sara takes pride in being a “forever learner” and uses their expertise in diversity, equity, inclusion, belonging, and accessibility to continuously enhance and revolutionize the employee experience, and overall workplace satisfaction and performance. Sara Lou holds a bachelor’s degree in Human Resources Management, and brings over 7 years of experience challenging the status quo of corporate world by operating from a people first aspect.

Ein wilder bunter Lebenslauf findet irgendwann auch einmal seine Passion. Was zu beachten ist und was du selbst in der Hand hast, erfährst du hier.

1987 – Willy Brandt gibt seinen SPD Parteivorsitz vorzeitig ab, Moet&Chandon schließt sich mit Louis Vuitton zusammen, Berlin wird 750 Jahre alt, „You Win Again“ von den Bee Gees sowie „It’s a Sin“ von den Pet Shop Boys hält sich mit 6 Wochen am längsten an der Spitze der deutschen Single-Charts. Und: Sascha Schlenz wird geboren. Seit 2015 ist er für die Sportartikelmarke mit den drei Streifen in unterschiedlichen Positionen tätig. Seit 2017 als Communication Manager innerhalb der Arbeitnehmervertretung in Europa. Neben einer Ausbildung zum Moderator für Funk und Fernsehen, ist er einer der erfolgreichsten Podcaster in Deutschland. In letzter Zeit hat er sich intensiv mit der Kommunikation zwischen den Menschen und deren META-Programmen beschäftigt.

Think (inclusive) leadership is just a buzzword? Think again. Yes? No? Join us to explore how inclusive leadership can empower you to unleash the full potential of yourself, your team and your organization. How can you hold your leaders accountable for creating a safe-space where everyone can thrive? Get ready to challenge your assumptions and discover strategies & hands-on best practices to nurture high performing teams and a truly inclusive we-culture.

Sebastian Lehmann is currently Project Manager for People & Culture at Beiersdorf. Prior to this, he gained experience as an Associate at BCG. His extensive background includes work experience in corporate strategy, brand management, and growth office roles at companies like Flaconi, Simon-Kucher & Partners, Henkel, and Procter & Gamble. He is part of various queer networks such as LGBTQ* university clubs and an active member of the Beiersdorf internal „Be You @Beiersdorf“ Pride ERG.

Tauche ein in die pulsierende und dynamische Welt der Berliner Queer-Club-Szene. Unsere Panelists kennen die Berliner Club-Szene auswendig und teilen ihre Erfahrungen, Herausforderungen und die Freude an ihrer Arbeit.

Wir werden darüber sprechen, was Berlins queere Clubs so unverwechselbar macht, und Themen wie Gemeinschaft, Kreativität und Widerstand erforschen. Unsere Panelists diskutieren ihre Rolle bei der Förderung sicherer und inklusiver Räume, den Einfluss des Berliner Nachtlebens auf die globale queere Kultur und die anhaltenden Bemühungen, den Geist der Vielfalt und Akzeptanz inmitten des sich verändernden sozialen und politischen Klimas aufrechtzuerhalten.

Als HR- und DEI-Beraterin mit über 7 Jahren Erfahrung unterstütze ich Unternehmen dabei, inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen.

Ich engagiere mich als LSBTIA+ und Behindertenrechte-Aktivistin für echte Veränderungen. Außerdem bin ich Vorstandsmitglied des CSD e.V. und habe X-S (access) mitbegründet, um die Barrierefreiheit im Nachtleben zu verbessern.

In this talk, we delve into the often overlooked but deeply impactful consequences of closeted behavior and isolation in the workplace. We’ll explore the challenges faced by individuals who feel compelled to hide their authentic selves, the toll it takes on their mental health, and the broader impact on workplace dynamics and productivity. Through a combination of research, personal stories, and practical strategies, we aim to shed light on this critical issue and inspire action towards creating more inclusive and supportive work environments.

Sven Christian Saxton is a dedicated HR professional with over two decades of experience in leadership roles at renowned global corporations, including Cargill, Manpower, and The Regus Group. His expertise spans human resources, organizational development, project management, and sales. Sven’s commitment to excellence shines through in his contributions to HR transformation, strategic recruitment, and workforce management. With an MBA and a degree in Systemic Coaching and Change Management from the University of Cologne, he leverages this academic background to foster organizational growth and development. Sven is also passionate about positive change, actively contributing to societal causes and envisioning a better future for all.